Plan Równości Płci w Urzędzie Miejskim w Koninie jest strategią mającą na celu zapewnienie równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń oraz awansu zawodowego. Dokument zawiera analizę struktury zatrudnienia, wynagrodzeń oraz barier awansu dla obu płci. Opisuje także działania na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi oraz promowania równych szans w miejscu pracy.
The Gender Equality Plan at the Konin City Hall is a strategy aimed at ensuring equal treatment of women and men in terms of employment, salaries, and career advancement. The document includes an analysis of the employment structure, wages, and promotion barriers for both genders. It also describes actions to combat discrimination and mobbing and to promote equal opportunities in the workplace.
Słowa kluczowe: równość płci, zatrudnienie, wynagrodzenie, awans, Konin, przeciwdziałanie dyskryminacji
